与涉黑案犯重名柬华商大佬身份成谜

来源: 中国搜索
2024-06-15 12:01:01

1.简介:“鼎盛网投有限公司”⚽【微信TL00885】✅【联系Q121444471】⚽ 2.“华纳公司客服联系不到”【点击进入:—请加(威):TL00885→Qq:121444471—-』薇(wēi),信誉(xìn yù)平台(pīng tái)找他们(tā men)吧 3.“能玩ag真人的大平台网址是多少?”〔在线|咨询--(威):TL00885--]★〔--(微):TL00885--]★〔在线|咨询--Q121444471--]★〔--联系Q121444471--]★【手働蔬入联系】★大额★无忧★可靠★信誉★ 4.“玉祥娱乐业务咨询_”【点击进入:—请加(威):TL00885→QQ:121444471—-』薇(wēi),信誉(xìn yù)平台(pīng tái)注册(zhù cè)网 5.“新百胜公司会员怎么注册?”【点击进入:—请加(威):TL00885→QQ:121444471—-』成立于2009年自成立以来,一直专注于休闲娱乐,诚信经营。 6.“龙虎和正规平台网址是多少?”【点击进入:—请加(威):TL00885→Qq:121444471—-』成立于2009年自成立以来,一直专注于休闲娱乐,诚信经营。共享电子病历需完善配套

  中新网北京3月6日电 (任靖)“不是985、211?不要!”“超过35岁?不要!”“女生?不要!”——招聘信息中的各种就业歧视信息屡屡见诸网络。

  据中国青年报社社会调查中心日前发布的两会青年期待调查,存在性别、学历、是否应届等就业歧视(68.0%)是受访者觉得在就业领域让自己犯难的事。

  5日,政府工作报告明确,“坚决防止和纠正性别、年龄等就业歧视”。两会期间,多位代表委员以及相关民主党派亦对就业歧视问题建言献策。

制图:任靖
制图:任靖

  非985、211高校不要?

  建议出台《反歧视就业法》 招聘严禁限定高校和学历

  学历是进入职场的敲门砖,但不少求职者却因没有985、211高校的学历,而被心仪的公司拒之门外。

  对此,民进中央建议招聘严禁限定高校和学历。应尽快出台《反歧视就业法》,以专门法的高度对学历、性别、年龄、地域等就业歧视问题做出立法规定,同时推动修改和完善《劳动法》《就业促进法》等相关法律,对学历歧视和院校歧视等就业歧视进行定性,并明确就业歧视的法律责任;严禁招聘单位发布含有限定高校类型和学历歧视的信息,维护高校毕业生和其他劳动者的平等就业权。

  全国人大代表张志勇则建议,针对有些公务员、事业单位、国有大企业招工中只承认985、211、“双一流”院校学历,一些地方对职业院校毕业生落户、子女入学等实施学历限制等导致社会上学历歧视的情况,组织、人事部门应建立学历歧视禁止清单事项管理制度,国家机关、企事业单位用人中凡是触犯禁止清单事项的,一律予以责任追究。

资料图:招聘活动现场。 刘占昆 摄
资料图:招聘活动现场。 刘占昆 摄

  超过35岁不要?

  建议公务员考试取消35岁门槛限制

  “建议保护35岁以上求职者就业机会”“建议公务员考试取消35岁限制”……有关求职中年龄歧视的话题多次登上热搜,年龄限制也成为很多求职者绕不过去的一道坎。

  全国政协委员胡卫指出,在就业市场上,多数单位将35岁作为招聘红线,40岁及以上骨干被一刀切、边缘化的情况也时有出现,人力资源浪费现象极为普遍。

  他认为35岁以上的中青年是国家进步和社会稳定的中坚力量,也是支持国家三胎政策,积极应对老龄化的关键力量,但现在的就业环境却对这个群体不是很友好。建议多措并举,修订相关劳动法规、扩大公益性岗位安置、支持中年人才职能转型、鼓励中年人才返乡建设等。

  全国人大代表蒋胜男建议,逐步放开公务员录用的“35岁门槛”。蒋胜男表示,35岁处在就业盛年,“刚毕业工作几年,结婚有了孩子,父母可能已经退休,正好是最需要用钱的时候。” 公务员考试取消35岁门槛限制,将对全社会起示范性作用,成为社会组织、个体行为的参照准绳。

  全国政协委员张颐武也建议,针对社会人员招聘教师和公务员招录方面,可以要求学历方面适当放宽,年龄放宽到40周岁,在工龄等方面对于以往的工作经历予以一些适当照顾。“适当放宽公招社招条件,必能起到引导社会转变就业思想,减少社会焦虑的作用。”

资料图:招聘现场。 骆云飞  摄
资料图:招聘现场。 骆云飞  摄

  本岗位只适合男性?

  建议平衡男女双方的生育成本

  据国家统计局日前发布的《中国妇女发展纲要(2011—2020年)》终期统计监测报告,各类高等教育中女生占比均超过男生。近年来,“高校女大学生越来越优秀”也得到各方认同。

  但在实际的招录中,部分用人单位仍设置“本岗位只适合男性”等歧视性招聘条件,许多优秀的女性被性别歧视绊住了脚。而随着“三胎”等新生育政策的实施,女性更高质量就业面临也很多新课题。

  针对当前我国女性在就业过程中存在的难题,全国人大代表邱立成建议,要加强反就业歧视立法。此外,作为用人单位的国家机关、各级政府和事业单位,应以上率下,成为反就业歧视、促进公平就业的表率。

  全国人大代表杨元庆建议通过增加男性陪产假天数、增设男性的“陪产检假的方式,让男性更多参与育儿,平衡男女双方的生育成本;鼓励企业对于子女尚处于入托前的女性员工实行弹性工作制,在保证8小时工作制的基础上,允许弹性工作时间,便于平衡工作和育儿。

  同时,他建议拓宽生育保险基金的筹资渠道,引入社会力量,扩大基金规模,使生育保险基金不仅能支付产假的工资,也能覆盖生育假期间的生育津贴。(完)

【编辑:叶攀】

  孙杨最终上诉被驳回维持4年禁赛

  中新网北京3月6日电 (任靖)“不是985、211?不要!”“超过35岁?不要!”“女生?不要!”——招聘信息中的各种就业歧视信息屡屡见诸网络。

  据中国青年报社社会调查中心日前发布的两会青年期待调查,存在性别、学历、是否应届等就业歧视(68.0%)是受访者觉得在就业领域让自己犯难的事。

  5日,政府工作报告明确,“坚决防止和纠正性别、年龄等就业歧视”。两会期间,多位代表委员以及相关民主党派亦对就业歧视问题建言献策。

制图:任靖
制图:任靖

  非985、211高校不要?

  建议出台《反歧视就业法》 招聘严禁限定高校和学历

  学历是进入职场的敲门砖,但不少求职者却因没有985、211高校的学历,而被心仪的公司拒之门外。

  对此,民进中央建议招聘严禁限定高校和学历。应尽快出台《反歧视就业法》,以专门法的高度对学历、性别、年龄、地域等就业歧视问题做出立法规定,同时推动修改和完善《劳动法》《就业促进法》等相关法律,对学历歧视和院校歧视等就业歧视进行定性,并明确就业歧视的法律责任;严禁招聘单位发布含有限定高校类型和学历歧视的信息,维护高校毕业生和其他劳动者的平等就业权。

  全国人大代表张志勇则建议,针对有些公务员、事业单位、国有大企业招工中只承认985、211、“双一流”院校学历,一些地方对职业院校毕业生落户、子女入学等实施学历限制等导致社会上学历歧视的情况,组织、人事部门应建立学历歧视禁止清单事项管理制度,国家机关、企事业单位用人中凡是触犯禁止清单事项的,一律予以责任追究。

资料图:招聘活动现场。 刘占昆 摄
资料图:招聘活动现场。 刘占昆 摄

  超过35岁不要?

  建议公务员考试取消35岁门槛限制

  “建议保护35岁以上求职者就业机会”“建议公务员考试取消35岁限制”……有关求职中年龄歧视的话题多次登上热搜,年龄限制也成为很多求职者绕不过去的一道坎。

  全国政协委员胡卫指出,在就业市场上,多数单位将35岁作为招聘红线,40岁及以上骨干被一刀切、边缘化的情况也时有出现,人力资源浪费现象极为普遍。

  他认为35岁以上的中青年是国家进步和社会稳定的中坚力量,也是支持国家三胎政策,积极应对老龄化的关键力量,但现在的就业环境却对这个群体不是很友好。建议多措并举,修订相关劳动法规、扩大公益性岗位安置、支持中年人才职能转型、鼓励中年人才返乡建设等。

  全国人大代表蒋胜男建议,逐步放开公务员录用的“35岁门槛”。蒋胜男表示,35岁处在就业盛年,“刚毕业工作几年,结婚有了孩子,父母可能已经退休,正好是最需要用钱的时候。” 公务员考试取消35岁门槛限制,将对全社会起示范性作用,成为社会组织、个体行为的参照准绳。

  全国政协委员张颐武也建议,针对社会人员招聘教师和公务员招录方面,可以要求学历方面适当放宽,年龄放宽到40周岁,在工龄等方面对于以往的工作经历予以一些适当照顾。“适当放宽公招社招条件,必能起到引导社会转变就业思想,减少社会焦虑的作用。”

资料图:招聘现场。 骆云飞  摄
资料图:招聘现场。 骆云飞  摄

  本岗位只适合男性?

  建议平衡男女双方的生育成本

  据国家统计局日前发布的《中国妇女发展纲要(2011—2020年)》终期统计监测报告,各类高等教育中女生占比均超过男生。近年来,“高校女大学生越来越优秀”也得到各方认同。

  但在实际的招录中,部分用人单位仍设置“本岗位只适合男性”等歧视性招聘条件,许多优秀的女性被性别歧视绊住了脚。而随着“三胎”等新生育政策的实施,女性更高质量就业面临也很多新课题。

  针对当前我国女性在就业过程中存在的难题,全国人大代表邱立成建议,要加强反就业歧视立法。此外,作为用人单位的国家机关、各级政府和事业单位,应以上率下,成为反就业歧视、促进公平就业的表率。

  全国人大代表杨元庆建议通过增加男性陪产假天数、增设男性的“陪产检假的方式,让男性更多参与育儿,平衡男女双方的生育成本;鼓励企业对于子女尚处于入托前的女性员工实行弹性工作制,在保证8小时工作制的基础上,允许弹性工作时间,便于平衡工作和育儿。

  同时,他建议拓宽生育保险基金的筹资渠道,引入社会力量,扩大基金规模,使生育保险基金不仅能支付产假的工资,也能覆盖生育假期间的生育津贴。(完)

【编辑:叶攀】

刘宝瑞

发布于:佳木斯东风区
声明:该文观点仅代表作者本人,搜狐号系信息发布平台,搜狐仅提供信息存储空间服务。
用户反馈 合作

Copyright ? 2023 Sohu All Rights Reserved

搜狐公司 版权所有